Tanggung Jawab:
- Menyusun dan memperbarui modul serta materi pelatihan secara berkala sesuai kebutuhan kompetensi karyawan, mencakup soft skills (komunikasi, kepemimpinan) maupun hard skills (keterampilan teknis manufaktur).
- Merencanakan dan menyelenggarakan program pelatihan internal maupun eksternal untuk memperkuat kapabilitas tim sesuai standar kompetensi perusahaan.
- Mengkoordinasikan sesi workshop, program sertifikasi, dan pelatihan teknis di seluruh unit kerja.
- Mengevaluasi hasil efektivitas pelatihan, menyusun laporan pencapaian KPI training, serta memberikan usulan perbaikan program ke depan.
- Membantu pelaksanaan program induksi dan orientasi bagi karyawan baru.
- Berperan aktif dalam inisiatif pengembangan organisasi guna mendorong produktivitas kerja karyawan.
- Mengelola dan mengoptimalkan sistem Learning Management System (LMS) perusahaan.
- Bertindak sebagai trainer utama atau fasilitator untuk materi pembelajaran internal.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan yang relevan (Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau sejenisnya)
- Pengalaman kerja minimal 4 tahun dalam penyelenggaraan program pelatihan atau penanggung jawab training di perusahaan manufaktur
- Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam pembuatan dan perancangan materi pelatihan
- Memiliki pengalaman mengajar/membawakan materi sebagai Trainer (wajib)
- Memahami alur administrasi dan sistem pengarsipan dokumen pelatihan dengan baik
- Mampu mengelola dan memantau basis data pelatihan secara terstruktur
- Mahir mengoperasikan Learning Management System (LMS)
- Teliti, cermat, dan terbiasa bekerja dengan tenggat waktu yang ketat
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan tools presentasi (Canva)
- Memiliki keterampilan komunikasi interpersonal dan public speaking yang sangat baik
- Bersedia ditempatkan di Jababeka 2 – Cikarang, Jawa Barat