Tentang Cahaya Jakarta Group
Didirikan pada tahun 1991, Cahaya Jakarta Group merupakan produsen label dan kemasan terkemuka di Indonesia yang memproduksi Pressure Sensitive Label, Shrink Sleeve, dan In-Mould Label untuk beragam merek konsumen terpercaya. Kami berdedikasi mencari talenta-talenta terbaik yang siap berkembang bersama kami.
Tanggung Jawab Utama:
- Bekerja sama dengan pimpinan divisi untuk memahami kebutuhan penambahan SDM dan menyusun deskripsi pekerjaan (job description) yang tepat.
- Menyusun dan menerapkan strategi rekrutmen melalui berbagai saluran (portal karir perusahaan, media sosial profesional, dan job portal).
- Mengelola alur seleksi end-to-end, mulai dari penyaringan berkas (CV screening), psikotes, wawancara HR, hingga negosiasi penawaran kerja (offering).
- Membangun dan membina relasi kemitraan dengan calon kandidat potensial dan institusi pendidikan (kampus/SMK).
- Mengorganisasi dan mewakili perusahaan dalam kegiatan bursa kerja (job fair), kampus hiring, dan sesi webinar karir.
- Menganalisis data metrik rekrutmen bersama pimpinan divisi guna meningkatkan efektivitas waktu dan biaya pemenuhan tenaga kerja.
- Berkoordinasi dengan tim OD & HC guna memastikan kelancaran proses onboarding karyawan baru.
- Memperkuat citra positif perusahaan sebagai tempat kerja pilihan melalui inisiatif employer branding yang kreatif.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Talent Acquisition / Rekrutmen, diutamakan dari perusahaan manufaktur atau B2B
- Berpengalaman langsung dalam alur rekrutmen end-to-end dan teknik active sourcing kandidat
- Mahir menggunakan job portal, LinkedIn Recruiter, media sosial, dan platform digital; pengalaman dengan sistem ATS menjadi nilai tambah
- Mampu menyusun job description, menentukan kriteria seleksi, dan berkoordinasi secara efektif dengan para hiring manager
- Memiliki keterampilan wawancara berbasis kompetensi (BEI), asesmen kandidat, dan negosiasi penawaran kerja yang baik
- Mampu menganalisis metrik rekrutmen (Time to Fill, rasio seleksi, saluran rekrutmen paling efektif)
- Memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang lugas dan persuasif
- Mampu membina hubungan interpersonal yang hangat dengan kandidat dan mitra eksternal
- Kreatif, proaktif, dan terbiasa mengelola skala prioritas kebutuhan rekrutmen massal maupun spesifik
- Bersedia ditempatkan di Jababeka 2, Cikarang, Jawa Barat